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详情描述
人力资源简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源管理所关心的问题
1.如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？
2.如何提升人力资源管理与企业的战略型及系统变革的适应性？
3.如何进一步拓展激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数？
4.如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力？
5.如何通过科学的人力资源管理，提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？
为何要考人力资源管理证书？
求职的敲门砖
很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划
人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。
